З 4 грудня 2025 року набирає чинності Закон № 4630-IX, який встановлює особливий порядок прийняття на роботу працівників на підприємствах, установах та організаціях, визначених критично важливими для функціонування економіки та оборонної промисловості України.
Нагадаємо, що про відповідну законодавчу ініціативу ми раніше писали в окремому матеріалі ЮРЛІГИ.
Закон, зокрема, передбачає:
строк випробування при прийнятті на роботу встановлюється не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
можливість укладення трудового договору з особами, у яких відсутні або неналежним чином оформлені військово-облікові документи, без порушення законодавства про мобілізаційну підготовку.
Дані зміни дозволять оперативно залучати нових працівників, з метою усунення кадрового дефіциту критично важливих підприємств, установ і організацій.
Про оновлені критерії для підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки читайте тут.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз'яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні знижкою -75% для нових клієнтів.
Читайте також: Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов
Від сьогодні в Дія доступне бронювання 100% працівників підприємств на прифронтових територіях
Кабмін дозволив бронювати 100 % працівників підприємств, критичних для потреб ЗСУ
Як оскаржити висновок ВЛК: Мін'юст роз'яснив порядок для військовозобов'язаних
