30 травня у Верховній Раді зареєстрований проєкт Закону України № 13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану».
Основні положення акта:
Передбачено доповнення статті 25 Закону Україи «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» положенням про те, що бронюванню підлягають військовозобов'язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому законом порядку визначені критично важливими для функціонування економіки у сфері ОПК, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX, чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 ККУ). Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік. Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов'язаних визначаються цим Законом та нормативно правовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання.
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнюється новою частиною відповідно до якої, при укладенні трудового договору на підприємствах, установах і організаціях, які в установленому порядку визначені критично важливими для функціонування економіки у сфері ОПК, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дфіциту та браку робочої сили, відповідні підприємства, установи і організації мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Стаття 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнюється новою частиною, згідно з якою, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на підприємства, установи і організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки у сфері ОПК, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.
В пояснювальній записці до проєкту Закону зазначено, що його прийняття забезпечить розширення особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану та особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при укладенні трудового договору на підприємстві, установі і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначені критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно промислового комплексу.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз'яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Читайте також: Кабмін дозволив бронювати 100 % працівників підприємств, критичних для потреб ЗСУ
Як оскаржити висновок ВЛК: Мін'юст роз'яснив порядок для військовозобов'язаних
