С 4 декабря 2025 года вступает в силу Закон № 4630-IX, который устанавливает особый порядок приема на работу работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, определенных критически важными для функционирования экономики и оборонной промышленности Украины.
Напомним, что о соответствующей законодательной инициативе мы ранее писали в отдельном материале ЮРЛІГИ.
Закон, в частности, предусматривает:
испытательный срок при приеме на работу устанавливается не более 45 календарных дней для любой категории работников;
возможность заключения трудового договора с лицами, у которых отсутствуют или ненадлежащим образом оформлены военно-учетные документы, без нарушения законодательства о мобилизационной подготовке.
Данные изменения позволят оперативно привлекать новых работников с целью устранения кадрового дефицита критически важных предприятий, учреждений и организаций.
Об обновленных критериях для предприятий, учреждений и организаций, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики читайте здесь.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня со скидкой -75% для новых клиентов .
Читайте также: Бронирование нарушителей воинского учета: кто получит право и при каких условиях
Кабмин разрешил бронировать 100 % работников предприятий, критических для нужд ВСУ
Как обжаловать заключение ВВК: Минюст разъяснил порядок для военнообязанных
