Комітет з питань прав людини на своєму засіданні 30 жовтня 2025 року розглянув законодавчі ініціативи, що стосуються строків звернення працівників до суду у трудових спорах про оплату праці та, за результатами обговорення, вирішив звернутися до Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів з пропозицією рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу законопроєкт № 13664-1.
Суть законопроєкту полягає в тому, що ним пропонується відновити право працівників звертатися до суду з вимогами про стягнення заробітної плати та інших належних виплат без обмеження строку.
Так, до липня 2022 року таке право існувало, але зміни у Законі України № 2352-IX «Про оптимізацію трудових відносин» обмежили його тримісячним строком, що суттєво звужувало захист працівників, особливо у випадках приховування нарахувань або систематичної затримки виплат. Це створило правові колізії та неоднозначність у застосуванні норм, що підтверджено судовою практикою, зокрема, рішеннями КСУ №8-рп/2013 та № 9-рп/2013, якими визнано, що право на заробітну плату не може бути обмежене строками, а також постановою ВСУ у справі № 6-1395цс16 визначено, що позови про оплату праці не можуть бути відхилені через пропуск строку.
LIGA360 надає юристам усі необхідні інструменти для ефективної роботи:
Повний доступ до бази даних нормативних документів, їх зв'язки з іншими НПА, судовою, аналітичною, довідковою інформацією;
Інструменти для аналізу судової практики та прогнозування результатів справ;
Найповніша база рішень ЄСПЛ мовою оригіналу та у перекладі;
Функції перевірки контрагентів - згадки в НПА та аналітиці, міжнародні зв'язки, бізнес-групи, санкційний скоринг, токсичні сліди;
Аналітика та практичні поради від провідних юридичних експертів.
Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та переконайтеся в її ефективності.
Відтак, основними положення законопроєкту є
Вилучення обмеження у тримісячний строк із ч. 2 ст.233 КЗпП України.
Закріплення права звертатися до суду з позовами про зарплату та інші виплати без обмежень строком, незалежно від нарахування роботодавцем.
Законопроєкт охоплює не тільки основну зарплату, а й премії, надбавки, компенсаційні та соціальні виплати.
Вищевказаний законопроєкт є альтернативою законопроєкту № 13664 та охоплює не лише заробітну плату, а й усі інші виплати, передбачені законодавством, колективними чи трудовими договорами.
Окрім того, законопроєкт № 13664-1 також гармонізує українське трудове законодавство з міжнародними стандартами, зокрема з Конвенцією МОП № 95 про охорону заробітної плати, що сприятиме євроінтеграційним процесам і підвищенню довіри міжнародних партнерів до правової системи України.
Нова LIGA360 - нові фішки для роботи із законодавством:
· Всі види джерел, щоб оцінити контекст: НПА, аналітика, судова практика, новини, реєстри та ін.
· Інноваційні інструменти аналізу: зворотні зв'язки документів 2.0, графічні зв'язки документів, смарт-фільтри та моніторинг надходжень.
Побачте всі переваги в дії, замовивши презентацію.
Читайте також: Звільнення з ініціативи роботодавця
