У Парламенті зареєстровано законопроєкт "Про колективні трудові спори": що він передбачає

16 вересня народні депутати Галина Третьякова, Павло Фролов та ін. зареєстрували проєкт Закону № 12034 "Про колективні трудові спори".

У проєкті автори законодавчої ініціативи пропонують визначити принципи, правові та організаційні засади, способи та порядок вирішення колективних трудових спорів в Україні.

Законопроєкт складається з восьми розділів, які відповідно до предмета регулювання передбачають:

• закріплення загальних положень щодо сфери дії Закону, визначення основних понять і термінів, основних принципів вирішення колективних трудових спорів, прав та обов'язків сторін колективних трудових спорів;

• встановлення правових засад діяльності Національної служби посередництва і примирення, її правового статусу та структури;

• запровадження поділу колективних трудових спорів на "спори про права" та "спори про інтереси", закріплення способів та послідовності їх вирішення, зокрема порядку формування вимог, реєстрації спорів, особливостей проведення переговорів, процедури проведення трудової медіації у колективних трудових спорах з урахуванням положень Закону "Про медіацію";

• встановлення порядку вирішення колективних трудових спорів про права трудовим арбітражем, закріплення обов'язковості рішення трудового арбітражу, порядку оскарження такого рішення, виконання рішення трудового арбітражу у добровільному та примусовому порядках;

• спрощення процедури вирішення колективних трудових спорів, запровадження для сторін можливості обирати спосіб їх вирішення, у тому числі шляхом закріплення в колективних угодах, договорах, а також можливості позасудових способів їх вирішення, за винятком випадків, коли колективні трудові спори можуть розглядатися судом відповідно до законодавства;

• запровадження чіткого та уніфікованого правового регулювання права на страйк, зокрема щодо процедури оголошення страйку, його проведення, прав та гарантій, обов'язків працівників та роботодавців під час страйку, визнання страйку незаконним та його заборони, особливих умов участі у страйку деяких працівників, на яких поширюється обмеження та заборона проведення страйку тощо;

• запровадження права роботодавця на локаут для захисту своїх прав та інтересів, порядку реалізації права на локаут, випадків його заборони або обмеження;

• удосконалення нормативних засад взаємної відповідальності сторін колективного трудового спору, їх представників за виконання рішень трудового арбітражу, зобов'язань за досягнутими домовленостями, а також порядку відшкодування збитків, заподіяних у результаті страйку чи локауту.

Крім того, законопроєктом запропоновано внести зміни до деяких законодавчих актів з метою приведення їх норм у відповідність до його положень, забезпечення єдності термінології та її осучаснення, врегулювання окремих питань, що випливають із положень проєкту, а саме пропонується:

• виключити відповідні законодавчі положення щодо обмеження і заборони участі у страйках для окремих категорій працівників, представників органів державної влади;

• доповнити положення процесуального законодавства в частині порядку розгляду судом справ про оскарження рішення трудового арбітражу, видачу виконавчого листа на примусове виконання рішення трудового арбітражу;

• визначити розміри ставок судового збору за подання до суду процесуальних документів стороною (представником сторони) колективного трудового спору у справах про визнання страйку/локауту незаконним, його припинення, обмеження, відміну, заяв про скасування рішення трудового арбітражу, у справах про погашення простроченої заборгованості із виплати заробітної плати тощо.

* * *

Зауважимо, що у Верховній Раді також зареєстровано законопроєкти:

№ 12035 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори»;

№ 12036 «Про внесення змін до Закону України «Про судовий збір» щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові спори»;

№ 12037 «Про внесення змін до Закону України "Про судоустрій і статус суддів" щодо участі у страйках».

Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.