Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Чи необхідно попереджати за два місяці працівників, які вивільняються в період дії воєнного стану

Реклама

Частиною четвертою ст. 49 прим. 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що вимоги частин першої - третьої ст. 49 прим. 2 не застосовуються до працівників, які вивільняються в зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці, пов'язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

На це звертають увагу фахівці Головного управління ДПС у Дніпропетровській області.

Нормами частин першої - третьої ст. 49 прим. 2 КЗпП установлено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Під час вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва й праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення в зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених КЗпП.

Положення частини четвертої ст. 49 прим. 2 КЗпП стосуються виключно тих працівників, зміна організації виробництва й праці яких безпосередньо пов'язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до статті 1 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», мобілізація - це комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію й штати воєнного часу. Для працівників підприємств, установ, організацій, у яких зміни в організації виробництва й праці не пов'язані з виконанням мобілізаційних завдань, які продовжують роботу під час воєнного стану та не залучаються до мобілізаційних заходів, вимоги частин першої - третьої статті 49 прим. 2 КЗпП застосовуються в повному обсязі.

Отже, у випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану в зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці, не пов'язаними з виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений Главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог ст. 43 КЗпП щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.

Єдине середовище LIGA360 для роботи антикризової команди. Керівники, юристи, hr-фахівці, бухгалтери й спеціалісти з безпеки - усі ключові ролі компанії отримують інформацію синхронно й спільно ухвалюють рішення. Спробуйте в червні на вигідних умовах.

Читайте також:

Мінфін оновив Порядок обміну податковою інформацією з компетентними органами іноземних країн

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти

Схожі новини