Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Необходимо ли предупреждать за два месяца работников, высвобождаемых в период действия военного положения

Реклама

Частью четвертой ст. 49 прим. 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что требования частей первой - третьей ст. 49 прим. 2 не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период.

На это обращают внимание специалисты Главного управления ГНС в Днепропетровской области.

Нормами частей первой - третьей ст. 49 прим. 2 КЗоТ установлено, что о последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.

Во время высвобождения работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных КЗоТ.

Положения части четвертой ст. 49 прим. 2 КЗоТ касаются исключительно тех работников, изменение организации производства и труда которых непосредственно связано с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период.

В соответствии со статьей 1 Закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации", мобилизация - это комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию и штаты военного времени. Для работников предприятий, учреждений, организаций, у которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, продолжающих работу во время военного положения и не привлекаемых к мобилизационным мероприятиям, требования частей первой - третьей статьи 49 прим. 2 КЗоТ применяются в полном объеме.

Следовательно, в случае высвобождения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований ст. 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

Единая среда LIGA360 для работы антикризисной команды. Руководители, юристы, hr-специалисты, бухгалтеры и специалисты по безопасности - все ключевые роли компании получают информацию синхронно и совместно принимают решение. Попробуйте в июне на выгодных условиях.

Читайте также:

Минфин обновил Порядок обмена налоговой информацией с компетентными органами иностранных стран

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости