При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (частина друга статті 24 КЗпП).
Відповідне роз'яснення надали фахівці Держпраці.
Приймаєте нового співробітника на роботу? Перевірте інформацію про нього в 19 державних реєстрах із системою LIGA360: Юрист.
Читайте також:
