Національне агентство з питань державної служби визначило Порядок організації підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування.
Відповідний наказ НАДС № 211-19 від 26 листопада 2019 року було зареєстровано в Мін'юсті 2 січня 2020 року. Він набуде чинності з дня офіційного опублікування. Ознайомитися з повним текстом наказу НАДС можна, замовивши тестовий доступ до ІПС ЛІГА:ЗАКОН.
Підвищення кваліфікації учасників професійного навчання за державним замовленням НАДС організовуватиметься в закладах вищої та післядипломної освіти, наукових установах, які провадять освітню діяльність у сфері підвищення кваліфікації держслужбовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, з якими укладено державний контракт (суб'єкти надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдери).
Підвищення кваліфікації учасників професійного навчання здійснюватимуть суб'єкти надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдери) за програмами підвищення кваліфікації.
Програми за змістом, тривалістю та інтенсивністю навчання поділятимуться на:
загальні професійні (сертифікатні);
спеціальні професійні (сертифікатні);
загальні короткострокові;
спеціальні короткострокові.
Строки підвищення кваліфікації та вибір програми, за якими суб'єкти надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдери) навчатимуть учасників професійного навчання, може визначати орган, у якому працює відповідний учасник навчання.
Зміст загальних професійних (сертифікатних) та короткострокових програм підвищення кваліфікації має охоплювати один або декілька таких напрямів:
загальні питання державного управління та місцевого самоврядування;
питання запобігання корупції;
зміни в законодавстві з питань держслужби, а також з питань місцевого самоврядування та служби в органах місцевого самоврядування;
європейська та/або євроатлантична інтеграція;
питання забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків;
підвищення рівня володіння державною мовою; а також іноземною мовою, яка є офіційною мовою Ради Європи;
питання, визначені відповідними державними, регіональними, місцевими програмами, стратегіями тощо.
Тривалість навчання за програмами підвищення кваліфікації визначається в академічних годинах і кредитах Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС) і включає час для проведення: аудиторних та/або дистанційних (за наявності) занять під керівництвом викладачів; самостійної роботи учасників професійного навчання; вхідного контролю знань, умінь і навичок, поточного та підсумкового контролю результатів навчання (за потреби).
Тривалість однієї академічної години становить 45 хвилин, а тривалість одного навчального дня включає тривалість аудиторної та самостійної роботи учасника професійного навчання і не має перевищувати 10 академічних годин.
Тривалість аудиторної роботи на день не може перевищувати 8, а самостійної роботи - 2 академічних годин.
Тривалість навчального тижня становить 54 години аудиторної та самостійної роботи учасників професійного навчання, а тривалість дистанційної роботи на тиждень не може перевищувати 10 академічних годин.
Підвищити кваліфікацію можна буде за очною (денною, вечірньою), дистанційною, змішаною (поєднання очної та дистанційної з використанням спеціальних інтернет-платформ, веб-сайтів, електронних систем навчання тощо) формами навчання.
Підвищення кваліфікації за очною формою навчання може передбачати такі види навчальних занять:
лекція (викладення навчального матеріалу із застосуванням викладачем інтерактивних методів навчання, у тому числі методів критичного мислення);
практичне заняття (детальний розгляд учасниками навчання під керівництвом викладачів окремих положень, питань модулів програми підвищення кваліфікації, виконання завдань на основі здобутих знань, вмінь та навичок у межах модулів програми підвищення кваліфікації);
семінар (самостійне опрацювання учасниками навчання окремих тем, питань, проблем відповідно до змісту модулів програми підвищення кваліфікації та обговорення його результатів, поданих у вигляді тез, повідомлень, презентацій, а також обмін знаннями та досвідом);
консультація (отримання від викладача відповідей на запитання або пояснення положень законодавства чи аспектів їх практичного застосування);
тренінг (групова робота, що забезпечує активну участь і творчу взаємодію учасників навчання між собою та викладачем);
навчальний візит (відвідування учасниками навчання держорганів, органів місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій з метою вивчення досвіду та кращих управлінських практик тощо);
майстер-клас (заняття із удосконалення практичної майстерності, що проводиться фахівцем у певній галузі) тощо.
Підвищення кваліфікації за дистанційною формою навчання передбачає дистанційні заняття, самостійну роботу учасників навчання та контрольні заходи. Такі заняття можуть проходити у формі лекції, семінару (вебінару), практичного заняття, індивідуального виконання ситуаційного завдання, групової та індивідуальної дискусії (у тому числі інтернет-форум) тощо.
Під час організації підвищення кваліфікації за змішаною формою навчання (поєднання дистанційної та очної форм) частка годин, відведених для проведення дистанційних занять, має становити від 30 до 70 % від загальної тривалості програми підвищення кваліфікації. Під час організації підвищення кваліфікації за очною, дистанційною та змішаною формами навчання відповідно до програми підвищення кваліфікації можуть передбачатися вхідний, поточний та підсумковий контроль.
Навчання за професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації завершується підсумковим контролем, а також може передбачати вхідний, поточний контроль.
Навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації обсягом від 0,5 до 1 кредиту ЄКТС завершується підсумковим контролем.
Поточний контроль за дистанційною формою навчання може здійснюватися дистанційно.
Підсумковий контроль за дистанційною формою навчання передбачає проведення контрольних заходів очно.
У Порядку також визначено вимоги до навчально-методичного, матеріально-технічного, кадрового та інформаційного забезпечення підвищення кваліфікації держслужбовців, а також як оцінюватимуть і моніторитимуть якість підвищення кваліфікації.
Зауважте, що з 1 січня змінено умови оплати праці працівників держорганів. ЮРЛІГА зібрала для вас найважливіше, що треба знати про перезавантаження держслужби.
Всі нормативно-правові акти, що стосуються держслужби, можна знайти в модулі "Законодавство" ІПС ЛІГА:ЗАКОН, замовивши тестовий доступ. До речі, до 14 січня діють новорічні знижки до -40 % на ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Скористайтеся акційною пропозицією, перейшовши за посиланням.
