Визначено механізм виплати та розмір надбавки за особливий характер роботи працівникам органів та підрозділів СБУ (крім державних службовців), які обіймають посади, пов'язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту.
Відповідний наказ СБУ від 28 грудня 2018 року № 2367 набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Надбавка виплачується щомісяця у розмірі до 50 % посадового окладу. Граничний розмір надбавки встановлюється наказом Центрального управління СБУ в межах асигнувань на заробітну плату на відповідний рік.
Право на надбавку мають працівники СБУ, які беруть безпосередню участь у заходах, у тому числі у розробленні проектів нормативно-правових актів, пов'язаних із виконанням таких завдань:
- запобігання, виявлення, припинення та розкриття злочинів проти миру і безпеки людства, які вчиняються у кіберпросторі;
- негласна перевірка готовності об'єктів критичної інфраструктури до можливих кібератак та кіберінцидентів;
- протидія кіберзлочинності, наслідки якої можуть створити загрозу життєво важливим інтересам держави;
- розслідування кіберінцидентів та кібератак щодо державних електронних інформаційних ресурсів, інформації, вимога щодо захисту якої встановлена законом, критичної інформаційної інфраструктури;
- забезпечення реагування на кіберінциденти у сфері державної безпеки;
- криптографічний або технічний захист інформації, спрямований на запобігання кіберінцидентам, виявлення та захист від кібератак, ліквідацію їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування комунікаційних, технологічних систем.
Надбавка встановлюється працівникам відповідно до затвердженого переліку посад. Виконання завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту передбачається положеннями про відповідні підрозділи, у яких обіймають посади працівники, а також їх посадовими інструкціями.
Персональний розмір надбавки встановлюється, підвищується, знижується або скасовується наказами органів та підрозділів СБУ за мотивованими рапортами начальників структурних підрозділів, погодженими з Департаментом контррозвідувального захисту інтересів держави у сфері інформаційної безпеки СБУ.
Конкретний розмір надбавки за особливий характер роботи визначається індивідуально, залежно від обсягу та складності виконуваних завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту.
Виплата винагороди припиняється з дня переведення працівника на іншу посаду або виключення посади з переліку.
