Проект Трудового кодекса № 1658, принятый за основу еще в ноябре 2015 года, подготовлен ко второму чтению.
В системах ЛИГА:ЗАКОН доступна последняя редакция от 24 июля 2017 года.
Трудовой кодекс состоит из 9 книг, регулирующих заключение трудового договора, условия труда, особенности труда работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних, по трудовому договору с работодателем - физическим лицом, вопросы профессиональной (служебной) карьеры, коллективные трудовые отношения, надзор и контроль за выполнение трудового законодательства, ответственность работников и работодателя, вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров.
В проект включена вызвавшая критику ряда нардепов норма о запрете любой дискриминации в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Также определены дни государственных праздников, работа в которые не проводится:
1 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Международный день солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
14 октября - День защитника Украины.
Выходными также являются религиозные праздники:
Рождество Христово - 7 января;
Пасха - один день (воскресенье);
Троица - один день (воскресенье).
По представлению религиозных общин иных (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования крупных религиозных праздников с отработкой этих дней по согласованию между работником и работодателем (в выходные дни или путем продолжения работы после окончания рабочего дня (смены), но не более чем на 4 часа).
В выходные дни запрещено привлекать работника к работе (кроме исключительных случаев) без его письменного согласия.
Если выходной день совпадает с днем государственного или религиозного праздника, он переносится на следующий после праздника рабочий день.
Кроме того, предусмотрен более продолжительный отпуск - ежегодный отпуск должен быть не менее чем 28 рабочих дней.
