Минсоцполитики роз'яснилощо згідно частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування і реалізації державної політики по адмініструванню єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийом працівника на роботу.
Норми статті 24 КЗоТ і постанови Кабінету Міністрів 17.06.2015 р. № 413 "Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби і її територіальних органів про прийняття працівника на роботу" поширюються на трудові стосункитобто коли з працівником полягає трудовий договір. При цьому цією статтею виключень не передбачено.
Контракт відповідно до статті 21 КЗоТ являється особливою формою трудового договоруу якому вказані термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін і т. д.
Таким чином, норми статті 24 КЗоТ і вказаної постанови поширюються на усі випадкиколи працівник виконує роботу на умовах трудового договору.
