Наказом від 6 квітня 2016 роки № 72 Нацагентство з питань держслужби затвердило Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на заняття посад державної служби категорій "Б" і "В".
Нагадаємо, категорія "А" встановлена для вищого корпусу держслужби, а категорія "Б" включає посади:
- керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабміну і їх заступників;
- керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади і інших держорганів, їх заступників, керівників територіальних органів цих держорганів і їх структурних підрозділів, їх заступників;
- заступників голів місцевих держадміністрацій;
- керівників апаратів апеляційних і місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників;
- заступників керівників держслужби в інших держорганах, юрисдикція яких поширюється на усю територію;
Категорія "В" - це посади державної служби, не віднесені до категорій "А" і "Б".
Розробку і визначення спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу і служба управління персоналом.
До осіб, які претендують на заняття посад держслужби категорії "Б"встановлені наступні спеціальні вимоги:
- знання законодавства;
- професійні знання;
- лідерство;
- ухвалення ефективних рішень;
- комунікація і взаємодія;
- впровадження змін;
- управління організацією роботи і персоналом;
- особові компетенції (аналітичні здібності; дисципліна і системність; креативність та ін.).
У свою чергу, до осіб, які претендують на заняття посад держслужби категорії "В"встановлені наступні спеціальні вимоги:
- знання законодавства;
- професійні знання;
- якісне виконання поставлених завдань;
- командна робота і взаємодія;
- сприйняття змін;
- технічні уміння;
- особові компетенції (відповідальність; системність і самостійність в роботі; уважність до деталей та ін.).
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: повна правова картина дня, законодавство, шаблони договорів, аналітика і багато що інше, що необхідно для роботи юриста!
Спробувати безкоштовно
Купити
