Голова Національної комісії з цінних паперів і фондового ринку України Тимур Хромаев в ході свого виступу відмітив, що одним з важливих напрямів НКЦБФР є питання корпоративного управління і розкриття інформації : "Комісія хоче … підвищити відповідальність усіх, хто надає інформацію, яка в результаті лягає в оцінку фінансових ризиків. І компанії, і емітенти повинні відповідати за ті дії, які вони роблять, і за ту інформацію, яку вони виносять в публічне поле". Відповідаючи на питання учасників, пан Хромаев сказав, що Комісія - це не каральний орган, що "регулювання повинне стати розумним, жорстким, але при цьому мати досить широкі можливості для трактування. У англійському розумінні - це discretion і professional judgment".
Про європейську практику участі незалежних директорів в компаніях зі значною державною долею розповів Олли Виртаненгенеральний директор консалтингової компанії "Virtanen Associates Oy", генеральний секретар Асоціації Професійних членів ради директорів Фінляндії, член Ради Європейської конфедерації асоціацій директорів (ecoDa). У Фінляндії існує банк цих членів Рад, який керує приватними компаніями і в якому відбувається відкрите змагання агентств, що наймають директорів в держкомпанії за певними характеристиками. Коли приходить час щорічних зборів, компанія звертається у банк даних з проханням знайти відповідних ним людей. Також пан Виртанен вказав, що основні принципи роботи Рад для усіх держкомпаній у Фінляндії такі ж, як у компаній, які перебувають в лістингу фондових бірж. Переговори між державою і приватними власниками компанії ведуться на рівні нестаранних директорів. Тому від складу Ради, від комунікації між директорами залежить успіх або провал діяльності компанії. У Фінляндії держава визнала, що хороша якість корпоративного управління додає цінність компанії. На питання про можливість стати незалежним членом Ради української компанії і про розмір винагороди при цьому, пан Виртанен відповів: "Якби мені запропонували увійти до ради великої української компанії, я поставив би чотири питання: покажіть бухгалтерські документи за останні три роки, який юридичний статус у компанії (чи є судові тяжби у компанії), наскільки досвідчені нинішні старанні керівники і як власник бачить поточний стан і перспективи компанії. Питання про свою винагороду я поставив би тільки після цього".
Олександр Окуневголова правління Професійної асоціації корпоративного управління, акцентував увагу учасників Форуму на тому, що останнім часом в діяльності Рад усе більш важливу роль набирає організація в компанії функції антикорупційного комплаенс, а також анонсував проект ПАКУ в цій сфері, розповів про можливі форми участі і запросив учасників приєднатися до нього.
Окремий блок Форуму був присвячений розвитку інституту Корпоративного секретаря і його функціям, обов'язкам і відповідальності в діяльності зарубіжних і українських компаній.
Про міжнародні стандарти діяльності і досвід їх застосування в різних країнах світу розповіла Элисон Диллон Кибириджкерівник Британського інституту дипломованих секретарів і адміністраторів (ICSA) в Уганді; корпоративний секретар Barclays Bank plc, Head Office London (1998-2002), Unilever (2003-2007). На думку пані Кибиридж, корпоративний секретар повинен обіймати керівну, а не адміністративну посаду в компанії, і повинен виконувати обов'язки в наступних чотирьох сферах: корпоративне управління, комплаенс, надання консультацій і комунікація. Корпоративний секретар повинен зосередити увагу на тому, "як" щось робиться, а члени Наглядової ради на тому, "що" і "чому" повинно бути зроблено.
Також пані Кибиридж уточнила, що необхідно усвідомлювати, що в регульованих організаціях (держкомпаніях, банках і тому подібне) роль функції комплаенс буде важливішою, але, звичайно, корпоративний секретар корисний усім компаніям. Також Элисон Диллон була переконана, що "для того, щоб корпоративний секретар міг забезпечити здійснення належного управління, професійні організації рекомендують не поєднувати функції корпоративного секретаря компанії з виконанням функцій юриста або бухгалтера".
На завершення Форуму були оголошені результати Конкурсу "Корпоративний секретар року"який визначив найбільш успішного і ефективного корпоративного секретаря за ті, що пройшли 2013 - 2014 рр. Ним стала Галина Потопальскаякорпоративний секретар ПАО "Альфа-банк". Лауреатами конкурсу сталі : Юлія Мататакерівник юридично-договірного відділу ЧАО "Приоком" і Євгеній Крутьменеджер Департаменту по корпоративному управлінню компанії "ДТЭК" /секретар Наглядової ради ПАО "КИЇВЕНЕРГО". Також в конкурсі були визначені ряд номінацій. Переможцем в номінації "За вклад в просування професії" стала Юлія Солодкаяначальник відділу корпоративного управління і правових питань ТОВ "НК "Альянс-Україна", в номінації "За кращий аналітичний матеріал" - Євгеній Крутьменеджер Департаменту по корпоративному управлінню ДТЭК/секретар Наглядової ради ПАО "КИЇВЕНЕРГО", в спеціальній номінації нашого партнера Investoir Relations Agency "За кращу IR- практику" Дмитро Янчишенюрист Управління корпоративних стосунків Юридичного департаменту Групи компаній "UkrLandfarming" і Юлія Мататакерівник юридично-договірного відділу ЧАО "Приоком".
Детальна інформація про Міжнародний форум корпоративних секретарів "Корпоративне управління. Довіра. Інвестиції" і фотозвіт на сайтах:
