Прозора процедура призначення керівників держпідприємств вже введена, але проблема з їх заробітною платою досі не розв'язана, відмітив Міністр економічного розвитку і торгівлі Айварас Абромавичус.
Міністр пропонує надати можливість органам управління державними підприємствами (міністерствам, Фонду держмайна, іншим центральним органам виконавчої влади) встановлювати рівні заробітних плат, наближені до ринкових і тісно пов'язані з показниками ефективності діяльності підприємства.
Наприклад, керівники отримуватимуть бонуси тільки у разі збільшення доходу, ефективності використання ресурсів підприємств, а також поліпшення інших конкретних показників діяльності підприємств.
Разом з підвищенням прозорості діяльності держпідприємств шляхом впровадження вимог відносно обов'язкових незалежних аудитів, запропоновані зміни дозволять позбавитися від корупції в державних підприємствах і притягнути висококваліфікованих керівників з приватного сектораякі володіють сучасними методами керівництва, щоб підвищити ефективність використання державних ресурсів.
Відзначається, що запропоновані зміни є надзвичайно важливими для реформи економіки України, але досить важкими з політичною і економічною точок зору. Проте, без впровадження цих змін уся реформа сектора державних підприємств не матиме ніякого сенсу, вважають в Міністерстві.
Джерело: Мінекономрозвитку
