У листі № 30/13/116-15 Минсоцполитики розповіло про термін проведення чергової атестації працівників.
Згідно п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці атестація проводиться атестаційною комісієюсклад і повноваження якої визначається наказом підприємства в терміни, передбачені колективним договором, але не рідше за один раз в 5 років.
Результати атестації (як уперше проведеною, так і черговий) застосовуються при численні стажу, який надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на цьому підприємстві не мінялися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що надають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (п. 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при численні стажу роботи, що надає право на пенсію за віком на пільгових умовах).
Тобто, дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.
Отже, у разі порушення терміну проведення чергової атестації для заліку періодів роботи працівників, що перевищують 5-річний період, немає підстав.
