Сьогодні, 17 березня, набув чинності Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям в межах середнього заробітку працівників, покликаних на військову службу по заклику під час мобілізації, на особливий періодзатверджений постановою Кабміну від 4 березня 2015 року № 105.
Виплату працівникам середнього заробітку здійснюватиме підприємство відповідно до ст. 115 КЗоТ (не рідше двох раз на місяць).
Минсоцполитики перераховує засоби на вказані цілі обласним департаментам соціального захисту, які, у свою чергу, направляють їх в районні (міські) управління, а останні - підприємствам.
Також визначений порядок представлення документів, на підставі яких здійснюватиметься компенсація. Підприємство зобов'язане систематично подавати органам соцзахисту звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, погоджений воєнкомом.
Числення середнього заробітку працівників здійснюється відповідно до Порядком числення середньої зарплати.
Статтею 119 КЗоТ передбачено, що за працівниками, покликаними на військову службу по заклику при мобілізації, на особливий період, але не більше за один рік, зберігається місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час заклику, незалежно від підпорядкування і форми власності.
