Сегодня, 17 марта, вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденный постановлением Кабмина от 4 марта 2015 года № 105.
Выплату работникам среднего заработка будет осуществлять предприятие в соответствии со ст. 115 КЗоТ (не реже двух раз в месяц).
Минсоцполитики перечисляет средства на указанные цели областным департаментам социальной защиты, которые, в свою очередь, направляют их в районные (городские) управления, а последние - предприятиям.
Также определен порядок представления документов, на основании которых будет осуществляться компенсация. Предприятие обязано систематически подавать органам соцзащиты отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, согласованный военкомом.
Исчисление среднего заработка работников осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней зарплаты.
Статьей 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву при мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности.
