У листі № 4979/7/99-99-17-03-01-17 ГФС розповіла, як нараховується єдиний внесок, якщо працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати.
Нагадаємо, Законом про відпустки визначено, що відпустка без збереження зарплати може надаватися у зв'язку з сімейними обставинами і іншими причинами на термін, обумовлений угодою між працівником і працедавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Працедавцеві і працівникові необхідно прийти до згоди відносно можливості надання і тривалості такої відпустки. Тобто одного бажання працівника недостатньо. Перелік підстав для надання такої відпустки законодавством не визначено, тому рішення залежить від працедавця (беруться до уваги конкретні обставини).
Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата працівника, що знаходиться у відпустці без збереження зарплати, то сума єдиного внеску розраховується як твір розміру мінімальної заробітної плати і ставки ЕСВ, встановленої для відповідної категорії платника.
Приклад 1: працівник працює на підприємстві по основному місцю роботи неповний місяць, оскільки частина місяця знаходився у відпустці без збереження заробітної плати.
Умова: заробітна плата в січні 2015 року по основному місцю роботи складає 1100 грн. (неповний місяць).
Нараховуємо і утримуємо єдиний внесок:
нарахований єдиний внесок по ставці 36,76 % (умовно) у розмірі 447,74 грн. (1218,00 х 36,76 %)
утриманий єдиний внесок по ставці 3,6 % у розмірі 39,60 грн. (1100,00 х 3,6 %).
Приклад 2: працівник оформлений на підприємстві по основному місцю роботи і повний місяць знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати.
У такому разі єдиний внесок не нараховується і не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.
