У Мінюсті розроблений пакет оптимізації, який включає скорочення чисельності підрозділів системи юстиції з 45-ти що існують приблизно до 25-ти. Також на 20% скоротять чисельність центрального апарату Міністерства.
Крім того, для вирішення проблеми з подвійним підпорядкуванням планується зменшити кількість керівників і збільшити підрозділи.
У Мінюсті буде введена нова кадрова політика. Планується створити 3 структурні підрозділи: Комітет реформ, Моніторинговий центр і Кадрову комісію.
Також буде проведена перевірка ефективності усіх працівників системи юстиції як в центральному апараті, так і на місцях. Після цього планується відкрити конкурс з відбору персоналу на вакантні посади. Якщо перевірка встановить, що працівник працював належним чином і не був помічений в корупції, він отримає можливість підвищення.
Процес відбору кадрів складатиметься з декількох частин. Кандидатам треба буде підготувати мотиваційний лист і есе, а також пройти тестування з 2 частин - оцінка професійних знань і тестування управлінських і лідерських якостей.
Процес скорочення передбачає збереження нині існуючого заробітного фонду. Його буде розподілено між працівниками, які працюватимуть вже в оптимізованій структурі. Це забезпечить збільшення зарплат у системі юстиції.
Допомогти в перевірці роботи представників системи юстиції на умовах ProBono викликалися фахівці Ernst&Young Human Capital.
Джерело:Мінюст
