В Минюсте разработан пакет оптимизации, который включает сокращение численности подразделений системы юстиции с 45-ти существующих примерно до 25-ти. Также на 20% сократят численность центрального аппарата Министерства.
Кроме того, для решения проблемы с двойным подчинением планируется уменьшить количество руководителей и увеличить подразделения.
В Минюсте будет введена новая кадровая политика. Планируется создать 3 структурных подразделения: Комитет реформ, Мониторинговый центр и Кадровую комиссию.
Также будет проведена проверка эффективности всех работников системы юстиции как в центральном аппарате, так и на местах. После этого планируется открыть конкурс по отбору персонала на вакантные должности. Если проверка установит, что работник работал должным образом и не был замечен в коррупции, он получит возможность повышения.
Процесс отбора кадров будет состоять из нескольких частей. Кандидатам нужно будет подготовить мотивационное письмо и эссе, а также пройти тестирование из 2 частей - оценка профессиональных знаний и тестирование управленческих и лидерских качеств.
Процесс сокращения предусматривает сохранение ныне существующего заработного фонда. Его будет распределено между работниками, которые будут работать уже в оптимизированной структуре. Это обеспечит увеличение зарплат в системе юстиции.
Помочь в проверке работы представителей системы юстиции на условиях ProBono вызвались специалисты Ernst&Young Human Capital.
Источник:Минюст
