Судовою палатою у цивільних справах ВСУ 24 грудня 2014 року було розглянуто справу № 6-188цс14 по позову до ГП "Львовуголь" про стягнення моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків.
При перегляді справи ВСУ роз'яснив, що визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди відповідно до ст. 440-1 ГК УРСР і пунктом 11 Правив відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, необхідно враховувати встановлені законодавством обмеження максимального розміру відшкодування моральної шкоди, передбачені Правилами в день встановлення потерпілому стійкої втрати професійної працездатності, при цьому необхідно виходити з розміру мінімальної заробітної плати на при розгляді справи і враховувати принципи справедливості, сумлінності і розумності (ст. 3 ГК).
Тобто, у разі, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються в кратному співвідношенні до мінімального розміру заробітної плати, суд, вирішуючи це питання на основі розумності, зваженості і справедливості, повинен виходити з розміру мінімальної заробітної плати, діючої на момент розгляду справи.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
