Судебной палатой по гражданским делам ВСУ 24 декабря 2014 года было рассмотрено дело № 6-188цс14 по иску к ГП «Львовуголь» о взыскании морального вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей.
При пересмотре дела ВСУ разъяснил, что определяя размер возмещения морального вреда в соответствии со ст. 440-1 ГК УССР и пунктом 11 Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, необходимо учитывать установленные законодательством ограничения максимального размера возмещения морального вреда, предусмотренные Правилами в день установления пострадавшему стойкой утраты профессиональной трудоспособности, при этом необходимо исходить из размера минимальной заработной платы на при рассмотрении дела и учитывать принципы справедливости, добросовестности и разумности (ст. 3 ГК).
То есть, в случае, когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении к минимальному размеру заработной платы, суд, решая этот вопрос на основе разумности, взвешенности и справедливости, должен исходить из размера минимальной заработной платы, действующей на момент рассмотрения дела.
Все решения судов Вы можете легко найти в Системе анализа судебных решений VERDICTUM, созданной для аналитической работы с многомиллионным массивом судебных решений. Если Вы еще не пользуетесь системой, закажите тестовый доступ или приобретите VERDICTUM.
