Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 22 жовтня 2014 року прийняв постанову у справі № 6-163цс14, предметом якого була суперечка про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
У документі говориться, що згідно частини другої статті 41 Закону про профспілки і частину другої статті 252 КЗоТ одній з гарантій можливості здійснення своїх повноважень працівниками, які обрані до складу виборної профспілкової організаціїявляється заборона залучення їх до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди виборного органу, членами якої вони є.
Згідно частини шостої статті 39 Закону про профспілки, рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору з працівником має бути обгрунтованим. Якщо в рішенні немає обгрунтування відмови - працедавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.
ВСУ відмітив, що аналіз вказаної норми дає підстави для висновку про те, що власник має право звільнити працівника без згоди профспілкового органу за відсутності обгрунтування профспілковим органом такої відмови, а не за мотивами відмови.
Аналогічно правило частини шостої статті 39 Закону про профспілки слід застосувати і до передбачених частиною другої статті 252 КЗоТ, частиною другої статті 41 Закону випадкам отримання згоди профспілкового органу на залучення працівників - членів виборних профспілкових органів до дисциплінарної відповідальності.
За інформацією ВСУ
