Відповідно до ст. 184 Кодекси законів про працю у разі звільнення після закінчення термінового трудового договору вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3 років (до 6 років - частина 6 ст. 179), самотніх матерів з дитиною у віці до 14 років або дитини-інваліда обов'язком власника або уповноваженого ним органу являється їх працевлаштування.
На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня зарплатаале не більше 3 місяців з дня закінчення термінового трудового договору. Це роз'яснено в листі Минсоцполитики № 143/06/187-14.
Відповідальність працедавця за порушення вимог законодавства про працю і про охорону праці передбачена ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення і ст. 172 Карні кодекси.
