В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде в случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - часть 6 ст. 179), одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида обязанностью собственника или уполномоченного им органа является их трудоустройство.
На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Это разъяснено в письме Минсоцполитики № 143/06/187-14.
Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях и ст. 172 Уголовного кодекса.
