Листом від 28 серпня 2014 року № 395/13/116-14 Минсоцполитики роз'яснило особливості скорочення роботи напередодні свят.
Трудове законодавство (ст. 53 КЗоТ) передбачає скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів на 1 годину як при 5-денній, так і при 6-денній робочому тижню. Минсоцполитики акцентує увагу, що йдеться про скорочення не робочого часу, а роботи.
Тобто, вказана норма не передбачає скорочення робочого часу, а вимагає його перерозподіли. Це повинно відбуватися так, щоб напередодні свят тривалість роботи скорочувалася за умови, що норма робочого часу, передбачена законодавством (40 годин в тиждень), не скорочувалася і, відповідно, оплата праці зберігалася у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Таким чином, норма статті 53 КЗоТ поширюється тільки на працюючих 40 годин в тиждень по 5-дневке або 6-дневке.
Що ж до працюючих на умовах неповного робочого часу, нагадаємо, що оплата їх праці робиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. З урахуванням усіх обставин, тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується.
