Письмом от 28 августа 2014 года № 395/13/116-14 Минсоцполитики разъяснило особенности сокращения работы накануне праздников.
Трудовое законодательство (ст. 53 КЗоТ) предусматривает сокращение продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. Минсоцполитики акцентирует внимание, что речь идет о сокращении не рабочего времени, а работы.
То есть, указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а требует его перераспределения. Это должно происходить таким образом, чтобы накануне праздников продолжительность работы сокращалась при условии, что норма рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращалась и, соответственно, оплата труда сохранялась в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Таким образом, норма статьи 53 КЗоТ распространяется только на работающих 40 часов в неделю по 5-дневке или 6-дневке.
Что же касается работающих на условиях неполного рабочего времени, напомним, что оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка. С учетом всех обстоятельств, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается.
