Минсоцполитики і Мінюст спільним наказом від 16 вересня 2014 року № 661/1541/5 внесли зміни в Інструкцію про порядок ведення трудових книжокякі спрямовані на спрощення процедури розірвання трудового договору між працівником і ФІЗОСОБОЮ-СПД, і фізособою, що використовує найману працю.
Згідно з документом, розірвання трудового договору з метою підтвердження записів в трудовій книжці можна зареєструвати у будь-якому центрі зайнятості. Інформація про укладені трудові договори відбивається в Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості, що можливість доступу до цих відомостей у будь-якому центрі зайнятості на території країни.
Чинними нормативно-правовими актами передбачено, що зняття з реєстрації такого трудового договору здійснюється тільки у тому центрі зайнятості, який його зареєстрував. У нинішній ситуації, коли з території проведення АТО виїхали сотні тисяч громадян, цей порядок став обтяжливим, а що іноді не реалізовується, адже деякі центри зайнятості в Донецькій і Луганській областях не працюють, пересування по регіону ускладнене. В результаті багато вимушених переселенців офіційно залишалися в статусі працюючих осіб, що утрудняє їх працевлаштування по новому місцю проживання.
Прийняті зміни дозволять спростити процедуру працевлаштування вимушених переселенців з території проведення АТО.
Зараз наказ проходить процедуру реєстрації в Міністерстві юстиції України. Документ набуде чинності з дня його офіційної публікації.
За інформацією Минсоцполитики
