За результатами аналізу стану заборгованості по виплаті заробітної плати в 2012-2013 роках і в першому кварталі 2014 року Колегія Рахункової палати зробила висновок, що, незважаючи на зроблені урядом заходи по скороченню об'ємів заборгованості по виплаті заробітної плати, ця гостра соціальна проблема залишається актуальною і вимагає невідкладного рішення.
Нестабільна динаміка погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, загальна сума якої в 2012-2013 роках досягала майже мільярда гривен, вказує на недостатність здійснюваних заходів. Разом з цим ріст заборгованості по зарплаті негативно впливає на наповнення бюджетів Пенсійного фонду і фондів державного соціального страхування.
Впродовж 2013 року така заборгованість зменшилася на 9,6 % і на 1 січня 2014 року склала 808,2 млн. гривен. Проте на 1 квітня 2014 року її об'єми виросли на 39,3 % (1125,7 млн. гривен). При цьому в структурі заборгованості доля боргів перед працівниками економічно активних підприємств зросла з 54,2 % до 64,5 %, в той же час заборгованість працівникам підприємств-банкротів знизилася з 41,2 % до 31,3 %, а економічно неактивних підприємств - з 4,6% до 4,2 %. В структурі заборгованості по формах власності питома вага заборгованості працівникам державних підприємств складала 24 %.
Головні причини росту заборгованості по виплаті заробітної плати :
- низький рівень рентабельності і збитковості підприємств;
- відсутність оборотних коштів в дебіторську заборгованість;
- низька платіжна дисципліна;
- практика передачі суб'єктами господарювання продукції без попередньої оплати;
- низький рівень претензійно-позовної роботи по стягненню дебіторської заборгованості;
- недостатня ефективність управління державним майном;
- неефективне застосування процедур реструктуризації, санації і банкрутства підприємств, недостатність заходів, що приймаються арбітражними керівниками.
Державні органи, уповноважені здійснювати нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, впродовж 2012-2013 років вживали заходи для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати і ліквідації заборгованості. Результати таких перевірок свідчать як про наявність численних правопорушень у сфері оплати праці з боку керівників підприємств, так і незабезпечення центральними органами виконавчої влади належного контролю за дотриманням законодавства про працю на підприємствах, віднесених до сфери їх управління.
Досі не вирішено і питання про збільшення чисельності державних інспекторів праці, що робить неможливим повноцінне забезпечення держнагляду і контролю за дотриманням законодавства про оплату праці. Наявна кількість інспекторів має можливість охопити перевірками в середньому лише 3 % усіх працедавців.
За інформацією Рахункової палати
