Ведення бізнесу неможливо уявити без логістики, за допомогою якої здійснюється доставка чи обмін товарами та продукцією. Саме тому підприємства середніх та великих масштабів дуже часто мають свої логістичні відділи, власний транспорт та виокремлені посади водіїв. Якщо говорити про ринок пасажирських чи вантажних перевезень, то взагалі уся ця діяльність побудована на взаємодії виключно із водіями.
Згідно з законодавством України із кожним працівником підприємства має бути укладений трудовий договір. В загальному випадку такі трудові договори не мають особливих відмінностей, вимог тощо. В трудовому договорі зазвичай викладені посадові обов’язки та права робітника і роботодавця. Але коли ми кажемо про посаду саме водія, то існують певні особливості при прийнятті на роботу останнього. Так саме існують і вимоги до претендентів на цю посаду. Тож розгляньмо детальніше особливості укладення трудового договору із водієм.
Особливості при прийнятті водіїв на роботу обумовлені наступними факторами:
Транспортний засіб – джерело підвищеної небезпеки
Відповідно до ч. 1 ст. 1187 ЦК України, джерелом підвищеної небезпеки є діяльність, пов`язана з використанням, зберіганням або утриманням транспортних засобів, механізмів та обладнання, використанням, зберіганням хімічних, радіоактивних, вибухо- і вогненебезпечних та інших речовин, утриманням диких звірів, службових собак та собак бійцівських порід тощо, що створює підвищену небезпеку для особи, яка цю діяльність здійснює, та інших осіб.
Згідно із ч. 5 ст. 1187 ЦК України, особа, яка здійснює діяльність, що є джерелом підвищеної небезпеки, відповідає за завдану шкоду, якщо вона не доведе, що шкоди було завдано внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.
Також, згідно з Законом України «Про дорожній рух» власники транспортних засобів або особи, які їх експлуатують, зобов`язані забезпечувати своєчасне і в повному обсязі проведення робіт по їх технічному обслуговуванню і ремонту згідно з нормативами, встановленими виробниками відповідних транспортних засобів.
Отже, відшкодування за шкоду, завдану внаслідок неналежного використання, утримання та зберіганні автомобіля буде відповідати власник транспортного засобу, а саме підприємство, що наймає водія на роботу.
Джерелом підвищеної небезпеки належить визнавати будь-яку діяльність, здійснення якої створює підвищену імовірність заподіяння шкоди через неможливість контролю за нею людини, а також діяльність по використанню, транспортуванню, зберіганню предметів, речовин і інших об`єктів виробничого, господарського чи іншого призначення, які мають такі ж властивості.
Кваліфікаційні вимоги до водія розподіляють в залежності від категорії транспортного засобу, який буде надаватися у користування водію та характеристик посадових функцій, які повинен виконувати робітник.
Тому, спочатку підприємству необхідно визначити категорію транспортного засобу, яким керуватиме водій та ввести до штатного розпису посаду «Водій автотранспортних засобів» потрібної категорії, наприклад, «Водій автотранспортних засобів категорії В», і вже потім здійснити перевірку відповідності претендента кваліфікаційним вимогам до цієї посади.
Кваліфікаційні вимоги до водіїв певних категорій можна подивитися у випуску 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінтрансу від 14.02.2006 № 136.
Як правило, трудовий договір із працівником укладається безстроково. Але законодавство дозволяє укладати трудовий договір на певний строк (ст. 23 КЗпП). При цьому роботодавець повинен пам’ятати, що строковий трудовий договір може бути укладений, тільки якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру роботи або умов її виконання (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Ви можете завантажити шаблон трудового договору із водієм та наказ про прийняття на роботу за посиланням. Або ж скористатися розширеним функціоналом системи в частині ведення реєстру контрагентів, згенерувати договір, акт, рахунок, заповнений даними, а також підписати кваліфікованим електронно-цифровим підписом.
