Війна, пандемія коронавірусу та інші надзвичайні ситуації потребують окремого реагування з метою збереження життя та здоров'я працівників. Наразі, на законодавчому рівні окремо встановлені такі три форми організації праці, як гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ), надомна робота та дистанційна робота. Усі вони мають свої особливості та відмінності. Також, всі вони пристосовані для реалій сьогодення та надають роботодавцю додаткові механізми забезпечення працівників безпечними умовами праці, роботою в умовах необхідної самоізоляції та значною мірою попереджають багато негативних наслідків надзвичайних та особливих ситуацій.
ГРРЧ - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Створити Трудовий договір про дистанційну роботу, Ви можете у конструкторі Instaco Також, там Ви маєте можливість створити Трудовий договір про надомну роботу.
Переваги та недоліки режимів роботи на нашому сайті: 🌐 http://surl.li/cucso
Чи за телефоном: 📲 0637886291
🌏 м. Київ, вул. Максимовича, 24
Все буде Україна!
