ТОВ "ІНСТАКО"
Юридическая фирма
Отзывы клиентов

4

Погружение в проблему
4
Соотношение цена/качество
4
Скорость реакции на запросы
4
Ясность пояснений
4
Рекомендации коллег
Оценок еще нет
Активность на сайте:
Активен

Гибкий режим рабочего времени, дистанционная и надомная работа как способ организации труда при вооруженной агрессии или пандемии.

24.08.2022, 22:33

Гибкий режим рабочего времени, надомная работа и дистанционная работа – это особые режимы рабочего времени. Все они могут использоваться в обычный период. Однако их интерес состоит в том, что они имеют особенности применения в период вооруженной агрессии, пандемии и в период чрезвычайной ситуации.

Война, пандемия коронавируса и другие чрезвычайные ситуации нуждаются в отдельном реагировании с целью сохранения жизни и здоровья работников. На законодательном уровне отдельно установлены такие три формы организации труда, как гибкий режим рабочего времени (ГРРЧ), надомная работа и дистанционная работа. Все они имеют свои особенности и отличия. Также все они приспособлены для реальных реалий и предоставляют работодателю дополнительные механизмы обеспечения работников безопасными условиями труда, работой в условиях необходимой самоизоляции и в значительной степени предупреждают много негативных последствий чрезвычайных и особых ситуаций.

ГРРЧ - ​​это форма организации труда, по которой допускается установление иного режима работы, нежели определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при соблюдении установленного дневного, недельного или иного, установленного на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.), нормы продолжительности рабочего времени

Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его проживания или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя.

Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.


Создать Трудовой договор о дистанционной работе, Вы можете в конструкторе Instaco Также, там Вы можете создать Трудовой договор о надомной работе.

Преимущества и недостатки режимов работы на нашем сайте: 🌐 http://surl.li/cucso


Или по телефону: 📲 0637886291

🌏 г. Киев, ул. Максимовича, 24

Все будет Украина!