Серед перевірок Держпраці з питань дотримання законодавства про працю найбільш резонансними виявилися питання фактичного допуску до роботи працівників без укладення трудового договору, оскільки штрафи за таке порушення законодавством передбачені достатньо суттєві. На перший погляд здається, що питання є нескладним, однак на практиці виявляється по-іншому. Роботодавці, укладаючи договори підряду або послуг, часто не розуміють, що саме такі договори найчастіше потрапляють у "зону ризику" та можуть бути інтерпретовані перевіряючими не як договори цивільного-правового характеру, а саме як трудові договори, що може призвести до відповідальності як самого підприємства, так і його посадових осіб або довгого судового процесу. Аналіз законодавчого регулювання та судової практики, яку вже можна назвати сталою, дають достатньо чітке розмежування між цими договорами і розуміння такої різниці значною мірою попередить негативні наслідки зазначених перевірок. Отже, вкрай необхідно чітко зрозуміти різницю між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру.
Так, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності в особи професійної або часткової професійної кваліфікації (ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Згідно зі ст. 24 КЗпП, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру) - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (стаття 626 Цивільного кодексу України). Як правило вони укладаються у формі договору підряду (глава 61 ЦК України) або договору надання послуг (глава 63 ЦК України).
Дуже часто, договори цивільно-правового характеру складені таким чином, що навіть за відсутності бажання роботодавця уникнення укладення трудового договору, такі договори мають усі ознаки трудового і, як наслідок, підприємство отримує штраф. Розібрати різниця між цими поняттями пропонується з огляду судової практики Верховного Суду, висновки якого щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права (ч. 6 ст. 13 ЗУ "Про судоустрій та статус суддів").
Відповідно до висновків щодо застосування ст. ст. 21, 24 КЗпП України, зроблених у постанові Верховного Суду від 08.05.2018р. у справі №127/21595/16-ц, трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, а процес праці не передбачає будь-якого кінцевого результату.
Більше інформації на нашому сайті 🌐 https://instaco.com.ua
Телефон для довідок: 📲38(063) 788 6291
🌏 м. Київ, вул. Максимовича, 24
Все буде Україна!
