Среди проверок Гоструда по вопросам соблюдения законодательства о труде наиболее резонансными оказались вопросы фактического допуска к работе работников без заключения трудового договора, поскольку штрафы за такое нарушение законодательством предусмотрены достаточно существенные. На первый взгляд, кажется, что вопрос несложный, однако на практике оказывается по-другому. Работодатели, заключая договоры подряда или услуг, часто не понимают, что именно такие договоры чаще всего попадают в "зону риска" и могут быть интерпретированы проверяющими не как договоры гражданско-правового характера, а именно как трудовые договоры, что может привести к ответственности как самого предприятия, да и его должностных лиц или длительного судебного процесса. Анализ законодательного регулирования и судебной практики, которую уже можно назвать постоянной, дают достаточно четкое разграничение между этими договорами и понимание такой разницы в значительной степени предотвратит негативные последствия указанных проверок. Следовательно, крайне необходимо четко понять разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.
Так, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).
Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
6-1) при заключении трудового договора о дистанционной работе или о надомной работе;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом (договор гражданско-правового характера) - договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (статья 626 Гражданского кодекса Украины). Как правило, они заключаются в форме договора подряда (глава 61 ГК Украины) или договора предоставления услуг (глава 63 ГК Украины).
Очень часто договоры гражданско-правового характера составлены таким образом, что даже при отсутствии желания работодателя избежать заключения трудового договора, такие договоры имеют все признаки трудового и, как следствие, предприятие получает штраф. Разобрать разницу между этими понятиями предлагается с учетом судебной практики Верховного Суда, выводы которого относительно применения норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда, учитываются другими судами при применении таких норм права (ч. 6 ст. 13 ЗУ "О судоустройстве и статусе судей").
Согласно выводам о применении ст. ст. 21, 24 КЗоТ Украины, сделанных в постановлении Верховного Суда от 08.05.2018г. по делу №127/21595/16-ц трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. Трудовой договор это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально-определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. После окончания выполнения определенной задачи трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а процесс труда не предусматривает какого-либо конечного результата.
Больше информации на нашем сайте 🌐 https://instaco.com.ua
Телефон для справок: 📲38(063) 788 6291
🌏 г. Киев, ул. Максимовича, 24
Все будет Украина!
