Як діяти в ситуації, коли під час звільнення роботодавець не виплатив заробітну плату, нагадало Міністерство юстиції у Facebook.
Відповідно до Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то ці суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою.
Якщо добровільно роботодавець зарплату не віддав, необхідно звертатися до суду і паралельно заявити про стягнення компенсації у формі виплати середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку (відповідно до ст. 117 КЗпП). Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі непроведення відповідачем розрахунку з позивачем, як працівником, до розгляду справи суд на підставі ст. 117 КЗпП повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Зверніть увагу: інформація про компанії, що мають заборгованість із заробітної плати, - вже в системі аналізу і моніторингу бізнес-партнерів CONTR AGENT. Відчуйте всі переваги в користуванні системою прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ.
Читайте також:
Працівник відсутній на роботі в день звільнення: що робити з трудовою?
