Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

За невиплату зарплати вчасно пропонують платити компенсацію

28.07.2017, 17:00
2114
2

Зареєстровано відповідний законопроект
Зареєстровано відповідний законопроект

Народний депутат Сергій Каплин пропонує посилити відповідальність працедавця у разі не виплати заробітної плати у встановлений термін.

Зокрема, депутат пропонує передбачити в КЗоТщо у разі порушення встановлених законодавством або колективним договором термінів виплати зарплати, виплачувати працівникові компенсацію і пеню відповідно до Закону "Про компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з порушенням термінів їх виплати".

При цьому якщо зарплата затримуватиметься більш ніж на 15 днів, працівник матиме право тимчасово припинити виконання роботи на увесь період до виплати затриманої суми. Про невихід на роботу співробітник повинен буде попередити працедавця у письмовій формі. Пропущені унаслідок затримки зарплати дні співробітникові також оплачуватимуться у розмірі среднедневной зарплати за кожен день пропуску.

Тимчасове припинення співробітником виконання роботи не буде основою для його усунення або звільнення за ініціативою працедавця.

Крім того, запропоновано внести зміни Карний кодекс. Так, у разі повторної затримки зарплати впродовж року більш ніж на місяць, працедавцеві доведеться заплатити штраф в розмірі від 1000 до 1500 НМДГ або відбути покарання у вигляді обмеження (до 3 років) або позбавлення волі (до 5 років). Працедавець буде звільнений від карної відповідальності тільки у тому випадку, якщо до подання звинувачувального акту до суду він виплатить співробітникам зарплату і компенсацію з пенею за її затримку.

Законопроект № 7002 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно посилення захисту працівника у разі затримки виплати заробітної плати" зареєстрований в Парламенті 25 липня 2017 року.

Хочете бути в курсі найважливіших подій? Підписуйтесь на ЮРЛІГУ у соцмережах. Обирайте, що вам зручніше - Телеграм t.me/jurliga, Фейсбук https://www.facebook.com/jurliga/ або Твіттер https://twitter.com/jurligaua.

Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка новин
Підписатись