Суд звільнив від відповідальності головного лікаря КЗ "Нікопольська дитяча міська лікарня", який не повідомив ГФС про прийняття на роботу 7 співробітників, тобто, не виконав вимоги ч. 3 ст. 24 Кодекси законів про працю. Порушення виявлене в ході проведення документальної перевірки.
Згідно частини 3 ст. 24 Кодекси законів про працю працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування і реалізації державної політики по адмініструванню єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийом працівника на роботу у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів.
Суд дійшов висновку, що в діях головлікаря є склад правопорушенняпередбаченого ч. 1 ст. 41 КоАП (порушення законодательста про працю - тягне накладення штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів прибутків громадян).
При цьому, суд врахував особу порушника, який до адміністративної відповідальності притягувався уперше, і звільнив його від відповідальності у зв'язку з малозначністю діяння, обмежившись усним зауваженням.
Постанова у справі № 182/191/17 виніс Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області 27 січня 2017 року.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
