Минсоцполитики письмом от 22.07.2013 г. № 380/18/99-13 предоставило разъяснения относительно исчисления средней заработной платы для расчета больничных.
Так, Министерство отмечает, что в расчетном периоде при исчислении средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается зарплата в размере, в котором она была начислена, и на которую было начислено единый взнос, а также учитываются фактически отработанные дни в этих месяцах. Сумма доначисленной зарплаты включается в базу для начисления единого взноса в месяце, в котором осуществлено доначисление, и не влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного за предыдущий период.
В письме говорится, что поскольку среднедневная зарплата для расчета пособия по беременности и родам в соответствии с абз. 3 п. 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабмина от 26.09.2001 г. № 1266, исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), то в случае корректировки зарплаты к застрахованному лицу применяется аналогичный подход исчисления средней зарплаты, как и при исчислении средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пп. 3, 4 Порядка расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Таким периодом являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Минсоцполитики отмечает, что месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.
