«Если в отношениях украинских собственников с ТОП-менеджментом конфликтов гораздо меньше в силу того, что обе стороны понимают, в каких реалиях приходится работать, то иностранные , увидев, что, а главное, как делает менеджмент, несколько «удивляются», - отмечает партнер АО Arzinger Павел Ходаковский.
Однако риски, исходящие от самого ТОПа, подстерегают в любой работе собственника с менеджментом: недобросовестное исполнение обязанностей, увод активов/людей в свой бизнес, увольнение и т. п. Кроме того, проблемы создает и двойственность статуса ТОП-менеджера (корпоративный статус и трудовой). Юрист советует обращать внимание на то, чтобы момент возникновения и прекращения этих двух статусов совпадали, что позволит избежать негативных последствий.
К примеру, общее собрание приняло решение уволить руководителя, однако у него в контракте прописано, что увольнять его следует, предварительно уведомив за 3 месяца. То есть по факту, особенно если расставание с таким человеком получилось нехорошим, у него есть время каким-то образом напакостить компании за эти 3 месяца. Поэтому юристы советуют избегать в контрактах такого положения: если общим собранием было принято соответствующее решения, то такого ТОПа сразу же увольняют.
Если дело касается главы представительства, то необходимо помнить, что он работает по доверенности. Очень часто с такими сотрудниками заключают срочные трудовые договора. Самое интересное начинается, когда окончание срока договора привязывают к окончанию срока действия доверенности. А вот доверенность могут отозвать и раньше. Из практики юристов в подобных спорах: суд признал правомерным увольнение главы представительства в связи с отзывом доверенности, несмотря на привязку к окончанию срока ее действия.
Что же это за такой страшный зверь - ТОП-менеджер и почему так важен детальный контракт с ним?
|
Наталия Мартынюк |
Когда необходимо доказывать превышение служебных полномочий или другое схожее преступление, часто возникают проблемы с определением этих самих полномочий. Должностные инструкции либо отсутствуют, либо содержат минимум информации, а в контракте и вовсе ничего, кроме оплаты труда, не предусмотрено, предупреждает старший юрист Наталия Мартынюк. В связи с этим рациональнее предусмотреть все возможные варианты развития отношений с ТОПом, в т. ч. и неблагоприятные.
При составлении контракта П. Ходаковский советует указать следующее: режим работы / отдыха, повышение квалификации, компенсация издержек по найму жилья, условия увеличения / снижения зарплаты, права и обязанности (в т. ч. подача отчетности о результатах работы), право дальнейшего выкупа акций, на какие решения ТОПу нужно согласие соответствующего органа (как правило, переписывается из устава), порядок передачи дел, права на созданные ТОПом объекты интеллектуальной собственности и др. Кроме того, следует предусмотреть порядок возвращения имущества (ноутбук / Blackberry / служебная машина и т. п.), иначе в противном случае возврата можно так и не дождаться, а также, конечно же, условия конфиденциальности.
Часто в контрактах устанавливают запрет на конкуренцию (во время работы и несколько лет после увольнения). Однако с этим условием возможны проблемы, поскольку в случае выхода конфликта с сотрудником на уровень суда последний может встать на сторону физлица, а не компании, так как нельзя запрещать человеку работать у кого-то.
Схожие проблемы с судами могут возникнуть, если указать в контракте дополнительные причины для увольнения. Участники семинара побаиваются, что при рассмотрении спора с уволенным в суде решение будет не в их пользу, поскольку такие дополнительные основания могут быть определены как ухудшение условий. К примеру, если установить, что женщина после рождения ребенка должна выйти на работу через 3 месяца. Хотя по закону у нее есть право этого не делать. Конечно, можно попытаться написать что-то в этом роде, однако высока вероятность того, что суд такую позицию не поддержит.
Также иногда случается, что в контрактах указывают возможность отзыва руководителя за неисполнение финансовых показателей, если их можно определить в какой-то конкретной форме.
Поскольку ст. 99 Гражданского кодекса позволяет собственнику устранить ТОПа в любое время, то в контракте лучше указать порядок реализации этого права, а также определить, надо ли платить руководителю зарплату за тот период, когда он был отстранен. По общим правилам зарплату нужно выплачивать, но если будет конкретная договоренность, что нет, тогда такую позицию можно попытаться отстоять в суде.
