7 ноября 2012 года вступил в силу Закон № 5458 - VI «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно определения сторон коллективных переговоров».
Законом определено понятие «работодатель» как юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, которое в пределах трудовых отношений использует труд физических лиц. Также в документе регламентированы:
- уровни коллективных переговоров и договоров (национальный, отраслевой и территориальный),
- содержание и стороны договоров;
- право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений;
- особенности представления интересов сторон коллективного договора на разных уровнях при наличие коллективного трудового спора (конфликта);
- обязательство информирования в СМИ об изменениях и дополнениях к соглашению.
Согласно Закону отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения подлежат уведомительной регистрации центральным органом исполнительной власти в сфере социальной политики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня регистрируются местными органами исполнительной власти.
Сторонами коллективных соглашений являются стороны социального диалога, состав которых определяется в соответствии с законодательством о социальном диалоге.
Читайте также: Депутаты закрепили трехстороннюю модель социального диалога.
