Закон о занятости запрещает работодателю применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений. Особое внимание нужно обратить на последнюю формулировку касаемо сокрытия. В этом случае законодатель имел ввиду гражданско-правовые договора, которые работодатели по тем или иным причинам любят заключать с физлицами. Это либо договора подряда на выполнение работ или предоставление услуг. Ничего страшного, если на общую численность таких работников с договорами приходиться немного, но если их наблюдается большое количество, то с высокой долей вероятности в гости может прийти инспектор по труду.
К тому же, если сотрудник по договору выполняет однотипную работу, из месяца в месяц получает деньги, отношения между предприятием и физлицом носят неразрывный характер, то, скорее всего, при проверке они будут квалифицированы, как сокрытие трудовых отношений. К тому же, чем еще опасно оформлять сотрудников подобным образом? Такая форма работы скрывает численность сотрудников, и в случае выявления подобных скрытых отношений, будет доначисляться квота сверх этого. Во избежание претензий со стороны проверяющих советуют постоянно менять предмет договора, рассчитывать в каждом документе на разный результат, а не оформлять исполнение одних и тех же обязанностей договором.
Татьяна Моисеенко, директор консалтинговой компании «Учебный центр «ДОМИНАНТА», подчеркивает, что часто на сокрытие трудовых отношений проверяют докторов, а также следует быть осторожным при оформлении подобным способом журналистов.
