Минсоцполитики издало письмо от 22.06.2012 г. № 93/06/187-12 относительно оформления трудовых отношений и оплаты труда.
В частности в письме разъясняются некоторые вопросы касательно совместительства. Так, Минсоцполитики обращает внимание на то, что если человек работает по совместительству, но освобождается от основной работы, то работа по совместительству может стать основным местом работы.
Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению разрывается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.
Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о его работе по совместительству, то в нее не вносится запись и об увольнении работника с этой работы.
Также в письме обращается внимание на то, что согласно норм законодательства другая работа, которая выполняется в том случае, если на основной работе сотрудник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного должностного оклада (ставки) по основному месту работы, не считается работой по совместительству.
Также Минсоцполитики отмечает, что работнику, который одновременно занимает две должности, и при этом такая работа не является работой по совместительству, должен предоставляться ежегодный основной отпуск по должности, которая определена работодателем основной.
В то же время, если учитель по совместительству работает руководителем кружка в среднем учебном заведении, то по основному месту работы он имеет право на 56 календарных дней ежегодного основного отпуска, а на работе по совместительству - на 42 календарных дня.
То есть если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительностью, чем на работе по совместительству, то сотрудник на работе по совместительству имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней продолжительности отпусков.
Материальная помощь
Также в письме разъясняются некоторые вопросы касательно выплаты материальной помощи.
Минсоцполитики отмечает, что согласно постановлению Кабмина № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» с 1 января 2012 г. медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска. Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой.
Вместе с тем согласно нормам других постановлений Кабмина руководителям учреждений предоставлено право в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.
Минсоцполитики отмечает, что предоставление указанной материальной помощи может осуществляться по решению руководителя только в случае, если такие средства будут заложены в фонд оплаты труда при формировании сметы на соответствующий бюджетный год.
Таким образом, выплата медицинским и фармацевтическим работникам материальной помощи на оздоровление не исключает возможности (при наличии средств фонда оплаты труда) выплаты также материальной помощи на оздоровление, предусмотренной п. 4 постановления Кабмина от 30.08.2002 г. № 1298 и п. 5.11 «Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения», утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.
