Минсоцполитики письмом от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12 разъяснило, как осуществлять суммированный учет рабочего времени на непрерывно действующих предприятиях и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При этом введение суммированного учета рабочего времени производиться по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной длительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени длительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, что приходятся на этот период, с ровной длительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.
При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной неработоспособностью и тому подобное.
Поэтому нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной (пятидневной) рабочей недели, в учетном периоде времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном и т. д.
При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно статье 106 КЗоТ.
В письме также говорится, что работа сверх нормы рабочего времени, что предусмотрено учетным периодом, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Переработка, которая появляется, при общем подсчете рабочего времени, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или уменьшениям длительности работы в другие дни учетного периода.
