Вчера, 05.02.2012 г., вступил в силу Закон "О профессиональном развитии работников" (на основе законопроекта № 9161), которым определены общие положения относительно повышения квалификации работников, их обучения и аттестации.
Согласно Закону, вопрос об обучении работников решает работодатель, исходя из требований собственной хозяйственной деятельности. Обучение классифицировали на формальное, в результате прохождения которого выдается документ об образовании (к примеру, повышение квалификации по договорам с ВУЗами), и неформальное, которое осуществляется непосредственно у работодателя.
Законом также определены общие основы проведения аттестации работников. В частности, установлено, что категории работников, подлежащие аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором, а на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых коллективные договоры не заключаются, категории работников, подлежащие аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Установлено, что аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года.
Нормативным актом также закреплен перечень лиц, которые аттестации не подлежат, а именно: работники, которые отработали на соответствующей должности менее одного года; беременные женщины; лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом, инвалидом детства; одинокие матери или отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет; несовершеннолетние; лица, работающие по совместительству. Законом или коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащие аттестации.
Напомним, все работники должны повышать профессиональную квалификацию согласно требованиям действующего законодательства (п.п. 9 Общих положений Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников). До принятия указанного Закона, законодательством не было предусмотрено общего порядка проведения аттестации работников. Имелись только нормативно-правовые акты, определяющие порядок проведения аттестации работников отдельных отраслей или категорий (транспорта, культуры, научных и педагогических работников).
