Письмом № 6220/6/17-04/6 Государственная налоговая администрация разъяснила обязанность предпринимателей начислять зарплату (и удерживать соответствующие налоги) работникам, осужденным по приговору суда.
По мнению ГНАУ, поскольку основанием для прекращения трудового договора является не сам факт вынесения приговора, а вступление его в законную силу (ст. 36 КЗоТ), обязанность начисления зарплаты сохраняется до этого момента.
Соответственно и уплата всех налогов, сборов (обязательных платежей), связанных с начислением зарплаты, также происходит до вступления приговора в силу.
