Президент Украины Виктор Янукович подписал Закон № 2266-VI, принятый парламентом 18 мая и вносящий изменения в ст. 24-1 КЗоТ.
Теперь физическое лицо, нанимающее работников по трудовому договору (заключаемому в обязательном порядке в письменной форме), сможет регистрировать заключенный договор в государственной службе занятости по месту жительства не только лично, но и через уполномоченное им лицо. Последнее может регистрировать договоры на основании нотариально удостоверенной доверенности на совершение таких действий.
Письменный трудовой договор с работником по найму, согласно закону, подлежит регистрации в недельный срок с момента фактического допуска работника к выполнению своих обязанностей. Порядок регистрации определен приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 8 июня 2001 года.
Подписанный Закон вступит в силу со дня его опубликования.
| ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ |
|
Иванна Погребняк: " Указанные изменения являются позитивными и облегчают формальное оформление трудовых отношений физического лица с наемным работником |
Своим мнением относительно последних изменений в КЗоТ поделилась с ЛІГА:ЗАКОН юрист юридической фирмы ILF Иванна Погребняк: "Как известно, в соответствии с действующим законодательством, физическое лицо обязано зарегистрировать трудовой договор с наемным работником в государственном центре занятости в течение недели с момента фактического допущения работника к выполнению своей трудовой функции.
Однако на практике выполнение указанной нормы для физических лиц являлось достаточно проблематичным: сказывалась их занятость, нехватка времени, частое отсутствие таких лиц на месте. Как следствие, регистрация трудового договора откладывалась, и страдали интересы самого работника. В любом случае, регистрация договора требовала определенного времени и усилий.
18 мая Верховная Рада разрешила указанную проблему. Законом от 18.05.2010 № 2266-VI были внесены изменения в статью 24-1 КЗоТ, которыми законодатель фактически разрешил регистрировать трудовой договор физического лица и его наемного работника в центре занятости лицом по доверенности.
Вследствие указанных изменений договор может быть зарегистрирован в районном Центре занятости не только совместно сторонами, либо самостоятельно работодателем, но и уполномоченным лицом от работодателя. Таким лицом может быть любое дееспособное лицо, которое работодатель уполномочил на выполнение указанных действий путем оформления поручения. Однако следует заметить, что такое поручение должно быть заверено нотариусом. Таким образом, это дает возможность работнику и работодателю не отвлекаться на регистрационные проблемы. С другой стороны, нотариальное удостоверение влечет за собой определенные материальные расходы для работодателя, а нотариусам прибавляется еще одна возможность заработать.
В целом, указанные изменения являются позитивными и облегчают формальное оформление трудовых отношений физического лица с наемным работником.".
