Объединенная палата Кассационного гражданского суда отступила от предыдущего заключения Верховного Суда и сформулировала новый подход к применению статьи 235 КЗоТ.
В спорах о восстановлении на работе суд должен восстановить незаконно уволенного работника именно на предыдущей работе, даже если соответствующей должности на момент разрешения спора уже нет в штатном расписании. В то же время суд не вправе самостоятельно определять для работника другую "равнозначную" должность или обязывать работодателя ввести сокращенную должность в штатное расписание.
Такой вывод сделала Объединенная палата Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда в постановлении от 7 сентября 2026 года по делу № 308/9220/21.
Подробнее об аргументах сторон, подходе Верховного Суда и последствиях постановления для трудовых споров читайте в полной аналитической статье.
Спор возник после организационных изменений в заведении образования. Должность работницы фактически исключили из штатной структуры, а ей предложили другую работу и сообщили об изменении существенных условий труда. После отказа продолжать работу в новых условиях работницу уволили по пункту 6 части первой статьи 36 КЗоТ.
Новая позиция Верховного Суда может изменить подход к оценке аналогичных трудовых споров, потому юристу важно быстро увидеть, как она соотносится с предыдущей практикой. Судебная работа в LIGA360 позволяет быстрее проанализировать позиции судов в подобных делах и использовать их для обоснования юридической позиции. Работайте с судебной практикой в LIGA360, когда важно не пропустить изменение подхода суда.
Работница считала, что фактически произошло сокращение ее должности, потому работодатель должен был применить пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ и придерживаться предусмотренных законодательством гарантий.
Верховный Суд согласился, что изменение существенных условий труда по статье 32 КЗоТ возможно по той же должности. Если же должность исключена из штатного расписания, освобождения работника за пунктом 6 части первой статьи 36 КЗпП является неправомерным. В такой ситуации идет речь о сокращении, а прекращение трудовых отношений должно осуществляться с применением соответствующих гарантий, в частности предвиденных статьями 42, 44 и 49-2 этого Кодекса.
Отдельно Объединенная палата определила, каким должен быть способ защиты незаконно освобожденного работника.