Эффективное управление персоналом в государственном секторе требует четкого разграничения инструментов материальной ответственности и стимулирования труда. Вопрос выплаты вариативной части заработной платы лицам, имеющим действующее взыскание, длительное время оставался предметом дискуссий среди кадровых служб.
НАГС в своем разъяснении от 29.05.2026 г. № 208-р/з определило правовую природу выплат в этот период. Ведомство подчеркнуло, что согласно Закону "О государственной службе" премии являются частью заработной платы, а не мерой поощрения. Это значит, что предусмотренный законом запрет на применение поощрений в течение срока действия дисциплинарного взыскания не распространяется на ежемесячные или квартальные выплаты.
Отслеживайте изменения в регулировании и ключевые разъяснения относительно оплаты труда государственных служащих в LIGA360. Узнайте, как платформа помогает своевременно реагировать на законодательные изменения. Получите условия доступа
Следовательно, руководители государственных органов имеют право устанавливать премии в зависимости от личного вклада служащего даже при наличии выговора. Решение о премировании остается дискреционными полномочиями руководителя и должно основываться на результатах текущей деятельности работника. Такой подход обеспечивает стабильность финансовых гарантий для персонала и предотвращает неправомерное ограничение прав на оплату труда.
Детальнее с разъяснениями НАГС можно ознакомиться в полной аналитической статье "Возможно ли премирование госслужащих в период действия дисциплинарного наказания".
