20 февраля вступило в силу правительственное постановление от 18 февраля 2026 года № 226, которым утвержден Порядок реагирования на случаи дискриминации по признаку пола.
О чем документ?
Правительство утвердило четкие правила, как государственные органы, ВСУ, другие воинские формирования, полиция, силы гражданской защиты, органы местного самоуправления и т.д. должны реагировать на случаи дискриминации по полу, насилия по признаку пола и сексуальных домогательств.
Право на подачу обращения имеет любое лицо, которое считает себя пострадавшим от указанной дискриминации (занятые лица независимо от формы их занятости и должностей, включая лиц, которые учатся, принимаются на работу, проходят стажировку, уволенные работники), лица, которым стали известны какие-либо обстоятельства случая.
Кто рассматривает жалобы?
В каждом учреждении создается специальная постоянная комиссия по вопросам рассмотрения обращений относительно таких случаев.
Ее возглавляет уполномоченное лицо по вопросам гендерного равенства, предупреждения и противодействия насилию по признаку пола.
В состав могут входить представители службы управления персоналом, профсоюзов и психологи.
Все члены комиссии должны пройти специальное обучение в течение месяца после включения в ее состав.
Как подать жалобу?
Обратиться может как само лицо, которое считает себя пострадавшим от дискриминации по признаку пола, так и лица, которым стали известны какие-либо обстоятельства случая.
Способы: устно (с помощью определенных номеров телефонов горячой линии), направить бумажное письмо или написать на специальный электронный "ящик доверия".
Важно: анонимные обращения не рассматриваются. Нужно указать свои данные, описать ситуацию, указать время, место и предоставить сведения о лице, о действиях которого подано обращение.
Доказательства: к обращению можно прилагать информацию, из которой можно предположить наличие дискриминации с признаком пола, насилия по признаку пола, сексуальных домогательств (сообщения, электронные письма, фотографии, видео-, аудиоматериалы и т. п. (при наличии)).
Как проходит расследование и какие сроки?
1. Ответственное лицо должно связаться с заявителем не позже чем в течение 3 рабочих дней со дня поступления обращения для дополнительного изучения случая.
2. Сообщение другой стороне: того, на кого пожаловались, должны поинформировать в течение 3 рабочих дней. У этого лица есть 5 рабочих дней, чтобы предоставить свои возражения, пояснения относительно обстоятельств, изложенных в обращении.
3. Сбор фактов: длится до 10 рабочих дней со дня получения обращения.
4. Решение: обычно комиссия должна предоставить заключение в течение 1 месяца со дня поступления обращения (в сложных случаях - до 45 календарных дней).
Главное правило: кто должен доказывать вину?
Комиссия во время рассмотрения обращений о случаях дискриминации по признаку пола, насилия по признаку пола и сексуальных домогательств применяет концепцию переноса бремени доказывания с заявителей на лиц, в отношении которых подано обращение.
Заявители предоставляют информацию, из которой можно считать, что имела место прямая или непрямая дискриминация по признаку пола, насилия по признаку пола, сексуальные домогательства, после чего лицо, в отношении которого подано обращение, должно доказать, что информация, изложенная в заявлении, недостоверна.
Права лиц, считающих себя пострадавшим от дискриминации по признаку пола
Удаленная работа: такое лицо может обратиться к руководителю перевести его на дистанционную работу сроком до 2 месяцев, если это возможно с учетом выполняемой работы и в случае приведения информации, из которой можно считать, что дискриминация, насилие по признаку пола, сексуальное домогательство имели место.
Помощь: ответственное лицо из комиссии обязано рассказать, где можно получить бесплатную психологическую, медицинскую или юриическую помощь.
Конфиденциальность: обращение вместе с приложениями (в случае наличия) обрабатывается конфиденциально и хранится отдельно от личных дел работников.
Если имело место правонарушение
Если комиссия во время проверки увидит признаки уголовного или административного правонарушения, она обязана передать материалы в Национальную полицию или другой орган досудебного расследования по подследственности не позже чем в течение одного рабочего дня с даты принятия комиссией заключения.
Обязанности работников и руководства
Руководители должны проводить обучение, внедрять политику равенства и недискриминации путем обеспечения культуры труда, основанного на уважении к достоинству человека, и проводить "гендерные аудиты", чтобы предупредить проблемы. Работники же обязаны придерживаться вежливости и немедленно уведомлять руководство, если они стали свидетелями дискриминации или домогательств в отношении коллег.
В ежедневной работе юристу важно иметь под рукой достоверные нормы, актуальную судебную практику и четкие ориентиры для правового анализа. LIGA360 создана именно для этого: точные данные, быстрая навигация, глубокая аналитика без лишнего шума. Закажите индивидуальную презентацию, чтобы оценить, как комплексное решение упрощает работу в реальных кейсах.
